ESTUDIO FACTORES PARA LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD | 7 1. Incrementar el nivel de conocimiento disponible sobre el mercado de trabajo y la situación laboral de las personas con discapacidad. 2. Contar con información útil para la elaboración de estrategias de capacitación o educacionales
Bajoel nombre de Modelo digital de inclusión laboral de personas con Discapacidad Intelectual, ofrecen un punto de referencia para impulsar la inclusión
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Especificandoen el colectivo de personas con discapacidad de tipo intelectual, la importancia de la inserción laboral repercute positivamente en el entorno en el que se desenvuelve (Pegalajar y Xandri, 2015), siendo el empleo un elemento decisivo en el proceso de integración social y participación en la comunidad (Ali, Schur y Blanck, 2011).
oficial que reconoce la condición de persona “con discapacidad” a quienes tienen reconocido un grado de disca - pacidad superior o igual al 33% y asimilados (RDL 1/2013, Ley General de derechos de las personas con disca - pacidad y de su inclusión social). Resulta evidente la necesidad de precisar categorías de análisis –para la conta -
trabajandopara la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en los Centros Ocupacionales. Ya tenemos y utilizamos una herramienta común: los Instrumentos de Intervención en el Área de Inserción Laboral de los Centros Ocupacionales proporcionados por la Consejería de Políticas social y Familia.
PlenaInclusión Madrid ha presentado hoy una estrategia dirigida a incluir laboralmente a las personas con discapacidad intelectual en la industria cultural. La estrategia, está basada en los resultados del Estudio de oportunidades presentado en Madrid, que pronostica la creación de 5.000 puestos de trabajo anuales en este sector
estrategiasde desarrollo laboral o reestructuración que den lugar a tareas laborales personalizadas y negociadas individualmente que encajen con las necesidades de las personas con discapacidad” (ODEP, 2011). Es por tanto una combinación flexible de estrategias, servicios y apoyos diseñados para aumentar y generar oportunidades
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inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual
